私は現在27歳です。出版業界で企画と編集の仕事をしています。

38歳の男性を採用

私は3年前に入社し、入社した当時は2名で仕事をしていたのですが、業務の拡大とともにメンバーが5人になり、また先輩が退職したため実質リーダー職をしています。

先日新しい仲間を採用するにあたり、上場企業のグループではありますが人数の少ない会社ではありますので、一次面接の面接官(メイン)、二次面接の面接官、社長面接の面接補助と採用にあたっての業務一般を担当いたしました。

採用したのは10歳以上年上の38歳の男性社員です。

彼を採用するにあたり、私たちが採用した理由と他の応募者に対してNGを出した理由を説明します。

不採用にした理由

NG理由①上から目線

27歳の私がリーダーを務めているので、舐められたのか、明らかに上から目線で話をする方は数名いらっしゃいました。

私としてはチームワークを大切にしたいので、年長者として敬うことは大切だと思いますが、入社したら後輩になるので、上から目線で話す方はご遠慮しました

NG理由②前職の経験を盛っているのか詳しく話せない

24,5歳の転職であれば、対象前職の内容を盛っていて、突っ込んだときに詳しく話せなくても良いのですが、30代後半になれば完全にアウトです。

実績があるということは、自分で工夫したり考えたりしたはず。年を重ねているのに、その話をできないのは残念ですね。

NG理由③清潔感がない

若いときであれば、何の手入れをしなくても綺麗だったと思いますが、年齢とともに自分で気を付けないと、「身だしなみに清潔感がない」という状態になってしまいます。

着こなせていないスーツ、顔色に会わない化粧、スーツを着て仕事をする以上、人と会うことがあるので最低限の身だしなみは整えていてほしかったです。

38歳男性を採用した理由

採用理由①話が上手

採用した方は非常にお話しが上手い方でした。

結論から話し、その過程で良いこと悪いことをしっかり盛り込み、悪い点やマイナスと思われる点を話しながらも、改善するための物を提供するような構成で話されていました。

しっかりとした経験があるので、できることなのでしょう。

採用理由②前職が充実していた

前職での仕事内容や、業績、努力したこと、結果が残せなかったが良い経験になったこと、これらが整理されており、私の若い部署には無いたくさんの経験をされていました。

特に失敗経験・成功経験の両方の経験を持ち合わせている点が魅力的でした。

採用担当にアピールできるか

以上が私の採用業務で感じた内容です。

離職期間が長くなったり、上手くいかずに落ち込んでいたりしても、採用は人対人。

また、私が挙げた内容も特に変わったことは書いていないはずですから、ぜひ参考にして下さい。